QUALI SONO LE FINALITÀ
Il questionario dei 16 Fattori di Personalità (16 PF) è un test obiettivo che, secondo le indicazioni della ricerca psicologica di base, può fornire un quadro della personalità il più completo possibile in un tempo molto breve.
Questo esauriente inventario di personalità si basa sulla misura di 16 dimensioni, funzionalmente indipendenti e psicologicamente significative, isolate in più di trent'anni, attraverso studi fattoriali condotti su gruppi normali e clinici.
I 16 fattori misurati non rappresentano soltanto una possibile struttura del test, ma si inseriscono in una teoria generale della personalità.
Le 16 dimensioni o scale sono bipolari e relativamente indipendenti: riservatezza/espansività; bassa/alta capacità mentale; forza/debolezza dell'Io; sottomissione/dominanza; desurgenza/surgenza; bassa/alta forza del Super-Io; timidezza/audacia; durezza/tenerezza; adeguatezza imperturbabile/inclinazione alla colpevolezza; dipendenza/autosufficienza dal gruppo; fiducia/sospettosità; conservatorismo/radicalismo; praticità/fantasia; sincerità/astuzia; bassa integrazione/elevato controllo; bassa/alta tensione ergica.
Oltre a questi fattori di primo ordine, che costituiscono i tratti fondamentali della personalità, il test può essere usato per misurare almeno quattro dimensioni di secondo ordine (estroversione, ansia, durezza, indipendenza) che sono tratti più ampi, valutabili raggruppando i tratti di primo ordine.
Il test si è rivelato, nel corso degli anni, un ottimo predittore di performance in ambito aziendale.
Esso è quindi un utilissimo strumento, sia per selezionare nuovo personale, che per valutare il potenziale di dipendenti già all'interno dell'azienda ed orientarne le carriere.
La traduzione del 16 PF in ventiquattro lingue e il suo adattamento per altre cinque culture di lingua inglese permettono comparazioni intemazionali di vasta portata.

COME È COMPOSTO
E COME SI USA
Forma A
Questa forma del 16 PF è un questionario a 187 domande, poste, nella maggioranza dei casi, in maniera indiretta e rivolte a interessi che il soggetto non percepisce come necessariamente connessi con il tratto che si esplora; così si evitano distorsioni.
Il soggetto può scegliere per ogni item una delle tre risposte.
Si richiedono generalmente dai 45 ai 60 minuti circa per la somministrazione e si consiglia di utilizzare questa forma nelle situazioni in cui è richiesta una massima precisione e profondità d'indagine, e vi è un tempo sufficiente a disposizione.
Si tratta, infatti, della versione più completa del test disponibile in lingua italiana, e dunque anche la più lunga: va utilizzata, preferibilmente, con soggetti che abbiano almeno completato la scuola dell'obbligo.

Forme C e D
Le Forme C e D sono state introdotte allo scopo di avere a disposizione un questionario più breve, anche a costo di una parziale discriminazione dei coefficienti di fedeltà; esse constano, dunque, di soli 105 item e sono state predisposte in modo da presentare un linguaggio più semplice di quello usato nella forma A e da poter essere utilizzate con persone che non abbiano ancora terminato la scuola media inferiore. In termini di misura di fattori, queste due forme sono esattamente parallele alla A, anche se presentano qualche item nuovo.
Il tempo di somministrazione è di una trentina di minuti e, per la forma C, vi è la possibilità di una interpretazione in chiave di aree occupazionali.
In definitiva, le due forme ridotte sono particolarmente utili quando si ha poco tempo a disposizione, cosa che spesso si verifica in situazioni di selezione di personale: pur coi limiti di una forma ridotta, esse mantengono inalterate, infatti, le capacità di rilevazione psicodiagnostica della personalità, mirata alle applicazioni organizzativi e del lavoro (orientamento, selezione, valorizzazione delle risorse ecc.). La forma D, rispetto alla C, si presenta come una versione più recente; per essa è possibile effettuare una correzione per età, cosa particolarmente indicata quando si ha a che fare con fasce d'età molto ampie e si vuole, al tempo stesso, focalizzare su un range più ristretto, tale da permettere un risultato maggiormente preciso.

Il MATERIALE
Forma A
Il test è formato dal questionario, da un foglio per le risposte, da un modulo per il profilo e da un modulo per il calcolo dei punteggi. Il tutto è corredato da una serie di griglie di correzione e dal manuale di istruzioni.
Forma C
Questionario, foglio di risposta, foglio per il profilo e foglio di risposta completo per 24 aree professionali costituiscono il materiale per questa forma. Il tutto è corredato di una serie di griglie per la correzione, dal manuale per le istruzioni e dal volume "Contributo allo studio della personalità (Il 16 PF Test di Cattell)" di M. Novaga e A. Pedon.
Forma D
Il materiale comprende questionario, foglio di risposta, griglie di correzione; foglio di profilo, modulo per il calcolo dei punteggi e manuale di istruzioni sono in comune con la forma A.