QUALI SONO LE FINALITÀ
Il Guilford-Zimmerrnan Temperament Survey è un questionario che si propone di analizzare la personalità lungo dieci dimensioni, ottenute attraverso l'analisi fattoriale: l'attività generale, la tendenza a dominarsi, la socievolezza, la stabilità emozionale, l'oggettività, la tendenza alla riflessione, la benevolenza, le relazioni personali, l'ascendenza e la mascolinità. Il principale vantaggio di questo reattivo rispetto ad altri simili è che descrive quegli elementi fondamentali del funzionamento psicologico ed emozionale della personalità in termini chiari e comunemente usati.
Il questionario è destinato principalmente ad individui "normali" dai 16 anni in poi.
In ambito organizzativo può essere utilizzato per la selezione e la valutazione del personale, al fine di ottimizzare la convergenza tra i requisiti della mansione e le caratteristiche individuali. Esso inoltre può essere impiegato a tutti i livelli culturali: basso, medio ed alto.

COME È COMPOSTO
E COME SI USA
La formulazione delle 300 domande (30 domande per ognuno dei 10 fattori) è insolita per i questionari di questo tipo. Le frasi sono presentate affermativamente piuttosto che in forma interrogativa utilizzando il pronome in seconda persona. Questa formulazione rende le frasi più dirette e semplici, facendo diminuire le resistenze, e quindi aumentando l'effetto proiettivo. Ad ogni frase corrispondono tre tipi di risposta "sì", "?" e "no".
Per l'interpretazione dei punteggi, è a disposizione un foglio di profilo appositamente preparato.

Il MATERIALE
lI Guilford-Zimmerman Temperament Survey comprende un questionario con foglio di risposta, un foglio per il profilo, la griglia di correzione ed il manuale d'uso.